Comparativa de distintos cuerpos A1 (II), revisión 2026 (3 de 6)

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Tercera parte, niveles

En la primera entrada de esta serie hemos visto el número total de funcionarios por cada cuerpo, aquí. Seguimos valorando cómo se distribuyen por ministerio, aquí. En esta veremos cómo se distribuye el personal de cada cuerpo por nivel.

Para aquellos que no lo sepan, el personal de la Administración se distribuye según un escalafón. Cada puesto de trabajo se encuadra en un nivel. En total hay 30, siendo el de mayor rango el 30. Los funcionarios del grupo A1 pueden ocupar puestos de niveles 22 a 30.

En esta sección veremos si la distribución por niveles entre los diferentes cuerpos es similar o si hay diferencias relevantes.

Datos

Los enlazaremos al final de la serie.

Evolución general de los niveles

El número de efectivos por nivel, el incremento en los periodos y su peso respecto al total se puede ver en la siguiente imagen.

Para aquellos que su primer destino es un nivel 26, puede llamar la atención el hecho de que haya gente con niveles inferiores, pero es un hecho no poco habitual. Sin embargo, se ha pasado de un 14,1% del personal en 2020 a 9,5% en 2026, lo cual podríamos considerarlo como positivo. Cabe mencionar que el nivel 26 es el techo para el personal del grupo A2.

El nivel más habitual para los funcionarios de los cuerpos seleccionados es el 28, con, más o menos, un tercio de los efectivos.

Los niveles predirectivos (29 y 30) suponen alrededor del 30% del personal. Hay más niveles 29 que 30, pero la diferencia no es muy grande, más o menos, 55/45.

Analizaremos ahora dos rangos de niveles, aquellos que suelen ser cubiertos por libre designación (LD), niveles 29 y 30, y aquellos que también pueden ser ocupados por personal del grupo A2 (A2), desde el 22 al 26, incluidos. El resto será notado como (A1) y se corresponde con gente en niveles 27 o 28.

Niveles de libre designación

A continuación, la relación de los 5 cuerpos con un porcentaje mayor de personal en estos niveles en 2026.

Los TECOs ostentan el liderazgo en todos los años analizados, pero han perdido casi 5 punto. Si en 2020 de 100 TECOs 75 eran niveles 29 o 30, en 2026 solo lo eran 70. Quizá sea una situación dramática para ellos, pero otros les envidian. Por una situación similar pasan los interventores.

Los que parecen estar de enhorabuena son los diplomáticos, abogados del Estado y TACs. Han subido 9, 8 y 4 puntos, respectivamente.

Si analizamos todos los cuerpos, los que más han salido ganando son los aeronáuticos, que han pasado de un 5,9% en 2020 a un 15,8% en 2026. Los que más han perdido son los inspectores de hacienda, que han pasado de un 50,1% a un 37,3% en el mismo periodo.

Niveles comunes al grupo A2

En la situación contraria tenemos a los siguientes cuerpos.

Los dos primeros cuerpos son de prisiones. Tiene toda la pinta que allí la promoción a niveles más allá del 26 bastante complicado. Imaginamos que los específicos serán más generosos que en el resto de ministerios, pero no lo podemos asegurar.

Seguimos sin saber qué hace la gente del cuerpo de astrónomos. Si alguien conoce a alguno, por favor, que se ponga en contacto con nosotros. Ardemos en deseos en aclarar esta duda.

Ingenieros Industriales del Estado

A nivel agregado tenemos lo siguiente.

Con independencia de los porcentajes, es muy positivo que hemos más que duplicado el número de ingenieros industriales del Estado en los niveles 29 o 30. El incremento en el porcentaje ha sido de 5 puntos, pero también hay que considerar que el total de efectivos se ha incrementado sensiblemente.

Si vamos al detalle tenemos lo siguiente.

Todo el incremento de los puestos de libre designación se debe al incremento porcentual en niveles 29. Hubiese estado mejor que el incremento fuera en los niveles 30, pero todo llegará.

Llama poderosamente la atención de la persona en un nivel 25. Esperemos que sea que tuviera que aceptar ese nivel para volver a casa. Como no sea esa la situación, habría que, quizá, tomar medidas.

Como conclusión, consideramos que el cuerpo, poco a poco, va teniendo mayor presencia en los puestos predirectivos de la Administración, de lo cual nos alegramos.

Siguiente entrada

En ella analizaremos la distribución por grado consolidado.

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